Humania Talent

Con nuestros más de 12 años de experiencia, ofrecemos excelencia en la búsqueda de talento a través de una relación personalizada con el cliente, para entender de manera clara y precisa sus inquietudes y necesidades.

Si te interesa conocer nuestro trabajo, envíanos un correo a reclutamiento@humaniatalent.com o sólo haz clic abajo.

Utilizamos un modelo que fortalece las estrategias de crecimiento de su empresa, garantizando la integración de talento con la experiencia y competencias claves acordes a los objetivos y necesidades de la empresa.

  • Buscamos conocer los objetivos y compenetrarnos con la empresa.
  • Gestionamos un proceso de búsqueda y preselección basado en conocimientos, competencias claves, experiencia, valores y actitudes.
  • Ofrecemos servicios de apoyo para la integración del candidato seleccionado.

Identificamos las cinco fases más importantes para asegurar la integración exitosa del talento requerido.

  1. Definición específica del perfil: se delimita con base en los conocimientos  y  las competencias que reflejen las habilidades, motivación y aptitud necesarias para cada puesto, estableciendo el grado académico, las responsabilidades,  aspectos socioculturales, idiomas y sueldo.
  2. Búsqueda y preselección: con el perfil previamente definido, se realizan búsquedas selectivas en diversas fuentes especializadas de información, redes de contacto y entrevistas a candidatos potencialmente aptos.
  3. Selección: una vez identificados los candidatos considerados más aptos, son sujetos a procesos más minuciosos de entrevista y evaluación.
  4. Presentación: al concluir el proceso de selección, se hace  una propuesta de candidatos. Una vez confirmado el interés de la empresa en entrevistarlos, se coordina la logística para ello (lugar, fecha, entrevistadores). Asimismo, se entrega un informe sobre cada uno de los talentos seleccionados,  detallando la información más relevante de los aspectos profesionales y personales que al cliente le interese conocer.
  5. Selección y contratación: con la previa autorización de la empresa, se le informa al talento, haber sido seleccionado para ocupar la vacante, así como las condiciones y fecha para su integración a la empresa.